面對市場經濟的飛速變化，大部分的管理者選擇攻讀人力資源管理研修班來應對，清華大學人力資源管理研修班項目自啟動之日，一直以培養信息產業界領軍人物，推動世界信息產業進步為己任。那么，清華大學人力資源管理研修班學習收獲有哪些?
收獲一，由頂尖的商學院教授、頂尖的商界、政界精英進行有組織的、相對系統的再教育，在職人力資源管理研修班不是教具體的點子和生財之道，更重要的是讓人領會到一種思想，學會一種方法，然后運用這些思想和方法去解決實際工作中的問題，去完善、提高自身的技能和素質。人力資源管理研修班的學習成果很難量化，但它的影響卻是巨大的。
收獲二，通過兩年人力資源管理研修班學習，可獲得國家教育部承認的高級工商管理碩士學位證書和畢業證書是大家的共識，選擇清華大學人力資源管理研修班學習是從硬件到軟件都最為適合的解決方案。
收獲三，清華大學人力資源管理研修班采用教授講座、案例分析、小組討論、專家研討等多種教學方式。在人力資源管理研修班課堂里，開放式的教育，全方位的互動學習方式，在與教授、商業精英和同學的交互學習中，每個人都能感受到各種鮮活的思想碰撞出的火花。任何有價值的觀點都會得到教授和同學們的贊賞。
收獲四，平等、溝通、交流、合作與團隊精神，是每一個清華大學人力資源管理研修班學員所深刻認識和收獲到的。進去的每個學員，一律不以職務稱呼，而是直呼名字，不管以前的經歷和基礎如何，所有人員都是平等的同學，大家相互幫助，相互尊重，彼此之間結下了深厚的同學友誼，這種友誼絕對是真誠的、可貴的。
收獲五，清華大學新時代人力資源管理研修班是由清華大學、北京大學等國內高等學府著名教授講課，還會另外聘請國內外著名企業家、HR總監來傳授人力資源管理經驗，解決現實存在的問題。
收獲六，互聯網時代給人力資源管理帶來了很大的挑戰，通過系統地學習本課程，能夠為企業人力資源注入的新活力，帶來新思維。學習全部課程且合格者，將會獲得清華大學高級研修班結業證書，統一由學校頒發。
收獲七：√ 在互聯網時代給人力資源管理帶來的新挑戰中，通過對本課程的系統學習，能夠為企業人力資源注入的新活力，帶來新思維。
√ 深刻理解人力資源管理與企業戰略統一和互動的關系。
√了解如何招聘、留人，激勵與發展員工。
√ 掌握人力資源管理開發領域定性與定量的方法和工具。